La sección sindical municipal ha anunciado, mediante un duro comunicado, el cese inmediato del diálogo y critica la forma arbitraria de gestionar la plantilla
No se descartan movilizaciones ante lo que consideran un desprecio sistemático a los derechos laborales
La paz social en el Ayuntamiento de Arrecife ha saltado por los aires. La Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores (UGT) ha comunicado oficialmente la ruptura total de relaciones y la anulación de cualquier posibilidad de diálogo con la actual administración municipal. El sindicato acusa al grupo de gobierno, en especial al área de Recursos Humanos que tutela Eli Merino, de convertir la gestión del personal en una “odisea” de incumplimientos y “opacidad”.
En el extenso texto, UGT afirma que no será “cómplice” de una política que prioriza los viajes promocionales y la propaganda turística, en alusión a otra de las concejalías de Merino, sobre el bienestar de los empleados públicos. Según el sindicato, el departamento de Recursos Humanos se ha transformado en un “callejón sin salida” donde impera la confrontación en lugar de un ambiente de consenso.
Denuncia la organización que “el ejercicio del mando se ha transformado en una herramienta de coacción y represalia, dinamitando cualquier posibilidad de justicia”.
Los puntos críticos del conflicto
Los afectados denuncian el retraso en el abono de las subidas de 2025, ya aprobadas en Pleno, y el impago de horas extras (congeladas desde 2021) con retrasos de hasta seis meses. El teletrabajo es otro punto de fricción donde señalan que, mientras municipios vecinos como Teguise o San Bartolomé ya cuentan con reglamentos, Arrecife sigue en una “parálisis deliberada” desde 2020.
UGT critica el reparto de productividades “a capricho del alcalde” y la concesión de teletrabajo sin criterios objetivos, favoreciendo a unos empleados sobre otros. Por otro lado, alertan de un modelo “3×1”, donde un solo trabajador asume las tareas de tres puestos, provocando altos niveles de estrés y bajas médicas.
Igualmente censuran en el comunicado la designación de una funcionaria interina como jefa de Recursos Humanos con mando sobre funcionarios de carrera.
Posibles movilizaciones
La situación de “oscurantismo” ha llegado a tal punto que el sindicato ha tenido que recurrir al Comisionado de Transparencia de Canarias para obtener información sobre las bolsas de empleo ante la negativa municipal.
UGT también ha querido anticiparse a la respuesta de la Concejalía de Recursos Humanos, vaticinando que la administración se escudará en que todo es legal y en su habitual frase de “estamos trabajando en ello”.
