La finalización del proceso para médicos y facultativos implica que 1.300 profesionales cuentan ya con nombramiento fijo en 47 procesos selectivos del grupo A1 Sanitario
El director del Servicio Canario de la Salud, Adasat Goya, presidió este viernes, 3 de julio, en Santa Cruz de Tenerife, una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad.
Durante el encuentro se informó a los representantes sindicales de los avances en el proceso de estabilización de los trabajadores del SCS, así como de otros asuntos objeto de debate, como la implantación del Currículo Electrónico y las especialidades de Enfermería.
El SCS señala que más de 9.800 plazas se han estabilizado ya por concurso de méritos, dentro de un procedimiento que afecta a más de 12.400 plazas del personal estatutario y laboral del sistema sanitario público canario.
Adasat Goya informó a representantes sindicales de CCOO, UGT, Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, SEPCA, Convergencia Estatal de Médicos y de Enfermeros, CEMSATSE, e Intersindical Canaria sobre la situación del concurso de méritos.
Según trasladó, a fecha 1 de julio de 2026, el proceso excepcional de estabilización se encuentra prácticamente finalizado, con la adjudicación de la práctica totalidad de las plazas convocadas y los correspondientes nombramientos.
En particular, ya han concluido los 47 procesos selectivos correspondientes a las distintas especialidades de Facultativo Especialista de Área/Médicos adjuntos y a las categorías de Médica/o de Familia, Pediatra de Equipo de Atención Primaria, Odontoestomatóloga/o, Médica/o de Urgencia Hospitalaria, Médica/o de Admisión y Documentación Clínica y Técnica/o de Salud Pública.
Este proceso ha supuesto el nombramiento de 1.300 plazas de profesionales del Grupo A/A1 Sanitario como personal estatutario o laboral fijo del Servicio Canario de la Salud.
En relación con las categorías sanitarias no facultativas y de gestión y servicios, se han adjudicado más de 3.100 plazas en primera adjudicación.
Durante este mes de julio está prevista la adjudicación y nombramiento de los procesos selectivos de las categorías con mayor número de plazas convocadas: Enfermera/a, Auxiliar de Enfermería y Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa.
Esta fase supondrá la finalización del procedimiento en primera adjudicación, que afecta a 5.390 plazas.
Tras la primera adjudicación en el marco del concurso de méritos, la Dirección General de Recursos Humanos del SCS está desarrollando las segundas adjudicaciones del procedimiento.
El objetivo es cubrir las vacantes durante el proceso de nombramiento, especialmente en las islas no capitalinas.
Estas actuaciones buscan que puestos que inicialmente no pudieron ser ocupados en la primera adjudicación sean cubiertos por personal fijo, reforzando así la estabilidad de las plantillas y la prestación asistencial en todo el territorio canario.
El proceso de estabilización mediante concurso-oposición continúa avanzando conforme a la planificación establecida.
Hasta la fecha, se ha celebrado el examen de 82 procesos con fase oposición, que continúan en distintas fases del procedimiento selectivo, como publicación de calificaciones, valoración de méritos, resolución de reclamaciones y petición de plazas.
El SCS prevé que esto permita iniciar en los próximos meses los primeros nombramientos de personal estatutario fijo derivados de este sistema selectivo.
Los datos expuestos en la Mesa Sectorial, según el SCS, ponen de manifiesto el compromiso de la Dirección con este procedimiento de estabilización.
El proceso permitirá la estabilización de plantillas del personal estatutario y laboral del SCS, compuestas por más de 12.400 plazas, de las que 9.867 personas podrán acceder directamente por concurso de méritos.
En este contexto, Adasat Goya reiteró su agradecimiento por el esfuerzo del personal de la Dirección General de Recursos Humanos y de los miembros de los tribunales, profesionales imprescindibles para llevar a cabo esta macrooferta de empleo público que, según indicó, “no tiene precedentes en los treinta años de historia del SCS”.
El director del SCS informó también de que durante el mes de julio está prevista la puesta en funcionamiento de la primera fase del Currículo Electrónico del Servicio Canario de la Salud.
Esta herramienta forma parte de la estrategia de transformación digital de la gestión de los recursos humanos.
Actualmente se encuentra en fase de pruebas con un árbol de méritos genérico para todos los profesionales sanitarios y de las áreas de gestión y servicios.
La primera implantación tendrá carácter progresivo y permitirá a los profesionales incorporar y mantener actualizada su información curricular en un entorno único, estructurado y normalizado.
En fases posteriores, el Currículo Electrónico se integrará de forma paulatina con los distintos procedimientos de selección, provisión de puestos, empleo temporal, desarrollo profesional y otros procesos de gestión de personal.
El objetivo es que la información curricular validada pueda reutilizarse en diferentes ámbitos, evitando la reiteración de aportación documental y simplificando la tramitación administrativa.
Durante la reunión de la Mesa Sectorial también se aprobaron los temarios de los procesos selectivos correspondientes a las categorías de Facultativo Especialista de Área de Inmunología, Radiofarmacia y tapicero/a.
Asimismo, se analizó el documento de cierre del grupo de trabajo de Especialidades de Enfermería, que recoge los criterios para avanzar en la implementación y ordenación de las categorías de Enfermera/o Especialista en el SCS.
Con la aprobación de este documento se acordó iniciar los trámites para la negociación de este procedimiento.
Por otro lado, Adasat Goya informó de que se está trabajando en una propuesta de mejora de las condiciones laborales para médicos y facultativos, que será objeto de una reunión específica con los convocantes de la huelga y que también será elevada a la Mesa Sectorial.
