El acuerdo, con vigencia entre 2026 y 2029, fija un salario base mínimo de 1.400 euros, plus de penosidad, pausas retribuidas y asistencia psicológica tras intervenciones traumáticas
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias, FSC-CCOO, FeSMC-UGT y la Asociación de Empresas Canarias de Salvamento y Vigilancia en Playas han alcanzado un acuerdo para poner en marcha el primer Convenio Colectivo Sectorial de Vigilancia, Salvamento y Socorrismo Acuático Profesional en Espacios Acuáticos Naturales de Canarias.
El convenio tendrá vigencia entre 2026 y 2029 y dota por primera vez al sector de un marco laboral propio y homogéneo para todo el Archipiélago.
FSC-CCOO destaca que el acuerdo permitirá combatir la precariedad, mejorar la estabilidad de las plantillas y afrontar la falta de profesionales que padecen numerosos servicios de salvamento en las costas canarias.
Salario base mínimo de 1.400 euros
El acuerdo fija una jornada anual de 1.695 horas de trabajo efectivo.
Para los socorristas de playa, establece un salario base mínimo de 1.400 euros mensuales, equivalentes a 16.800 euros anuales.
Los patrones de embarcación y supervisores percibirán 1.625 euros al mes.
Los encargados de zona tendrán un salario de 1.712,59 euros, mientras que los directores técnicos cobrarán 1.926,68 euros.
Estas cantidades se actualizarán cada año conforme a la evolución real del IPC registrada por el Instituto Nacional de Estadística, con una subida mínima garantizada del 2,5% anual.
A los salarios se añade un plus de penosidad de 217 euros brutos mensuales.
Este complemento busca compensar la exposición continuada al sol y al viento, así como el esfuerzo físico desarrollado en arena, rocas y otros entornos naturales.
El personal destinado en La Gomera, El Hierro y La Palma contará además con un complemento de insularidad equivalente al 20% del salario base.
El trabajo en domingo tendrá un recargo del 15% por hora.
El convenio también establece el cierre de los servicios durante las tardes de los días 24 y 31 de diciembre o, cuando deban mantenerse operativos, una compensación equivalente para las personas trabajadoras.
Pausas retribuidas y asistencia psicológica
Una de las principales mejoras en materia de prevención de riesgos laborales es la incorporación de una pausa retribuida de 30 minutos por cada dos horas continuadas de vigilancia desde una torre o durante labores de patrulla.
Este periodo tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
La medida pretende reducir la sobrecarga térmica, el cansancio y la pérdida de atención en servicios expuestos a condiciones ambientales exigentes.
Las empresas deberán financiar también un servicio de asistencia psicológica urgente.
Este recurso tendrá que activarse durante las primeras 48 horas después de intervenciones de gran impacto emocional, como ahogamientos, fallecimientos o rescates especialmente traumáticos.
La asistencia incluirá además seguimiento posterior del personal afectado.
Protección frente al clima y subrogación obligatoria
El convenio recoge mejoras en materia de vestuario y protección frente a las condiciones climáticas.
Las plantillas deberán recibir obligatoriamente vestuario con protección solar UPF 50+, sombreros de ala ancha, gafas polarizadas homologadas para el entorno marino y calzado náutico adecuado.
Durante episodios oficiales de calima intensa, olas de calor, temporal marítimo u otros fenómenos meteorológicos adversos, las empresas deberán adaptar los turnos.
También podrán suspender la vigilancia estática sin que ello tenga repercusión alguna sobre el salario.
El acuerdo establece además la subrogación obligatoria de las plantillas cuando se produzca un cambio de empresa adjudicataria.
La nueva concesionaria deberá mantener al personal, respetando su antigüedad y las condiciones laborales y salariales consolidadas.
FSC-CCOO considera que este primer convenio supone un “avance histórico” para reconocer la cualificación, la responsabilidad y los riesgos asumidos por quienes garantizan la seguridad de residentes y visitantes en las playas y espacios acuáticos naturales de Canarias.
El acuerdo sectorial marca un antes y un después para los socorristas canarios, con mejoras salariales, protección laboral y medidas específicas frente a los riesgos físicos, climáticos y emocionales de la profesión.
