El Cabildo de Lanzarote ha aprobado este lunes, en sesión plenaria, el Reglamento de Evaluación y Retribución del Desempeño del Personal Funcionario y Laboral de la Red Tributaria Lanzarote (OAIGT). Este nuevo marco refuerza el compromiso de la institución insular con la eficiencia, la calidad en la gestión pública y el reconocimiento del trabajo de los empleados públicos.
La norma, presentada por la vicepresidenta del Cabildo y presidenta de la Red Tributaria Lanzarote, María Jesús Tovar, establece un sistema de evaluación objetivo, justo y transparente basado en criterios como el cumplimiento de objetivos, la gestión del conocimiento, la reducción del absentismo y el compromiso con la calidad del servicio.
“Con este reglamento damos un paso más hacia una administración moderna y eficaz, que premie el esfuerzo y el trabajo bien hecho, en línea con los valores de igualdad, objetividad y transparencia que deben guiar toda institución pública”, subrayó María Jesús Tovar.
El nuevo sistema prevé que la evaluación del desempeño se realice de manera trimestral por los responsables de cada área. Además, el complemento de productividad se asignará anualmente en función de los resultados obtenidos.
Entre las innovaciones del reglamento figura la creación de una Comisión de Calidad, con participación tanto de la Corporación como de los sindicatos, para supervisar el funcionamiento del sistema. También se introduce la obligatoriedad de una memoria anual de gestión para empleados con más de cinco años de experiencia y se activarán planes para reducir el absentismo sin penalizar las bajas médicas justificadas.
La vicepresidenta destacó que esta norma busca mejorar tanto el funcionamiento interno de la Red Tributaria como la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía, consolidando una administración más ágil, profesional y cercana.
